Корпоративная психология
на аутсорсинге
на аутсорсинге
Корпоративный психолог — это новшество для многих, но время диктует свои правила. Для мотивации сотрудников уже недостаточно кофе с печеньем на кухне красивых офисов.
Эмоциональное состояние команды стало важным фактором для повышения продуктивности и удержания талантов.
Работая с корпоративным психологом, вы сможете создать поддерживающую атмосферу, где каждый сотрудник будет чувствовать себя ценным и услышанным, что в итоге приведет к улучшению общего климата и достижению бизнес-целей.
Эмоциональное состояние команды стало важным фактором для повышения продуктивности и удержания талантов.
Работая с корпоративным психологом, вы сможете создать поддерживающую атмосферу, где каждый сотрудник будет чувствовать себя ценным и услышанным, что в итоге приведет к улучшению общего климата и достижению бизнес-целей.
Как стресс и выгорание влияют на бизнес?
По оценкам ВОЗ, выгорание сотрудников стоит мировой экономике около 322 миллиардов $ в год.
Высокая текучесть кадров не только лишает компанию ценных специалистов и накопленного опыта, но и увеличивает затраты на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников.
Потери талантливых и квалифицированных работников ослабляют команду и отражаются на общей эффективности бизнеса.
Потери талантливых и квалифицированных работников ослабляют команду и отражаются на общей эффективности бизнеса.
Падает производительность и качество работы
Снижение производительности и качества работы напрямую сказывается на сроках выполнения задач, достижении стратегических целей и удовлетворенности клиентов. В результате бизнес сталкивается с рисками невыполнения обязательств, что может повлиять на репутацию и удержание клиентов.
Повышается
риск заболеваний
Рост рисков заболеваний подрывает здоровье и благополучие сотрудников, приводя к увеличению медицинских расходов и потерям рабочего времени. Это снижает общий рабочий ресурс компании и создает дополнительные затраты, которые могли бы быть направлены на развитие бизнеса.
Снижается
вовлеченность и лояльность
Падающая вовлеченность и лояльность сотрудников отражается на их отношении к работе, профессии и компании в целом. Снижается готовность к сотрудничеству, обучению и профессиональному росту, что ослабляет командный дух и замедляет развитие компании.
Снижается творчество и инновационность
Снижающийся уровень творчества и инновационности ограничивает способность сотрудников генерировать свежие идеи, эффективно решать задачи и адаптироваться к переменам. Это ослабляет конкурентоспособность компании и замедляет её развитие в условиях быстро меняющегося рынка.
Ухудшение
командной работы
Сотрудники становятся менее активными, снижается уровень взаимной поддержки и вовлеченности. В итоге это ведет к ограничению обмена идеями и ослаблению командного духа, что замедляет развитие проектов и снижает общую результативность команды.
Как работает корпоративный психолог:
-
Ежемесячная диагностика эмоционального состояния сотрудников.включает анонимные опросы, индивидуальные консультации и групповые сессии. Это позволяет выявить уровень стресса и выгорания, а также предложить рекомендации для улучшения психологического благополучия в коллективе. -
Групповые терапевтические сессии
для улучшения командной работы.направлены на развитие доверия и эффективной коммуникации среди сотрудников. В ходе сессий участники обсуждают свои переживания, участвуют в ролевых играх и выполняют командные задания, что способствует укреплению взаимопонимания и повышению продуктивности в коллективе. -
Индивидуальные консультации и коучинг для решения личных и профессиональных проблем.в ходе сессий клиент получает поддержку в постановке целей, разработке стратегий преодоления трудностей и повышении мотивации, что способствует улучшению общего эмоционального состояния и повышению эффективности работы. -
Медиации, в случае конфликтных ситуацийпроцесс включает в себя нейтрального медиатора, который способствует конструктивному диалогу, помогает участникам выразить свои чувства и интересы, а также находить взаимоприемлемые решения. Это способствует восстановлению отношений, снижению напряженности и улучшению командной динамики.
Почему я могу вам помочь?
- Я сертифицированный EMDR-терапевт с более чем 25-летним опытом в бизнесе и корпорациях, специализируюсь на работе с выгоранием, стрессами, прокрастинацией, страхом публичных выступлений,
- На собственном опыте я преодолевала профессиональное выгорание и понимаю, как сложно найти баланс между карьерой и личной жизнью,
- Моя магистерская работа была посвящена изучению профессионального выгорания, и сегодня я помогаю другим вернуть энергию и мотивацию.
Наталья Хомутова, магистр психологии, корпоративный психолог, EMDR-терапевт
- Окончила магистратуру в Московском институте психоанализа по специализации «Психологическое консультирование и психодиагностика личности и группы». Имею первое высшее образование в области экономики и более 20 лет опыта в digital-индустрии, где руководила академией интернет-маркетинга и управляла крупными ивент-проектами, включая организацию масштабных конференций в сфере digital-маркетинга. В своей магистерской работе исследовала тему профессионального выгорания в digital-отрасли.
- Являюсь сертифицированным терапевтом EMDR, членом Международной ассоциации EMDR (EMDRIA) и Ассоциации когнитивно-поведенческой терапии (КПТ).
Кейсы клиентов:
- Клиент: Алексей, 45 лет, руководитель отдела продаж.Проблема: Частые конфликты в команде мешают достигать поставленных целей, создавая напряженную атмосферу.Кейс: На сессиях мы выявили, что конфликты возникали из-за недостатка общения и разных подходов к работе. В ходе терапии Алексей и его команда научились открыто обсуждать свои ожидания и потребности. После нескольких сессий улучшилось взаимопонимание, конфликты стали реже, и команда начала более эффективно работать над проектами, что привело к увеличению продаж на 20%.
- Клиент: Ольга, 28 лет, специалист по кадрам.Проблема: Ощущение профессионального выгорания из-за нагрузки и эмоционального стресса.Кейс: Мы выявили, что Ольга испытывала давление из-за необходимости постоянно быть на связи и выполнять несколько задач одновременно. В ходе коучинга она научилась устанавливать границы и распределять время более эффективно. Через несколько сессий Ольга почувствовала восстановление сил, смогла организовать свою работу и повысила продуктивность, что улучшило её общее эмоциональное состояние.
- Клиент: Дмитрий, 39 лет, IT-менеджер.Проблема: Страх публичных выступлений мешает ему представлять проекты на совещаниях.Кейс: На первой сессии с помощью EMDR мы выяснили, что страх возник из-за негативного опыта в прошлом. В ходе терапии Дмитрий переработал эти воспоминания и начал чувствовать себя более уверенно. Уже после нескольких сессий он успешно представил свой проект на собрании, что значительно повысило его самооценку и открыло новые возможности для карьерного роста.
Ключевые преимущества работы
с корпоративным психологом:
с корпоративным психологом:
1
Снижение уровня стресса и профилактика выгорания
Корпоративный психолог помогает сотрудникам лучше справляться с напряжением и вовремя выявлять признаки выгорания, что повышает их устойчивость к стрессу и сохраняет продуктивность.
2
Укрепление вовлеченности и лояльности сотрудников
Благодаря поддержке психолога сотрудники чувствуют заботу со стороны компании, что усиливает их привязанность к организации, повышает мотивацию и стремление к развитию внутри компании.
3
Улучшение командной работы и отношений
Корпоративный психолог помогает командам находить общий язык, решать конфликты и выстраивать эффективное сотрудничество, что укрепляет командный дух и повышает продуктивность.
4
Повышение творческого потенциала и инноваций
Психологическая поддержка способствует раскрытию креативного мышления сотрудников, помогает легче адаптироваться к изменениям и генерировать новые идеи для роста и развития компании.
Услуги и цены
Стоимость указана за месяц работы,
договор заключается от трех месяцев.
Наполнение пакетов можно согласовывать и корректировать исходя из ваших запросов
договор заключается от трех месяцев.
Наполнение пакетов можно согласовывать и корректировать исходя из ваших запросов
СТАРТ
50 000р
- Для компаний до 50 человек
- Этот пакет идеально подходит для небольших команд, которые хотят начать с базовой диагностики и терапевтической поддержки.
- 1 раз в месяц диагностика психологического состояния сотрудников: анонимные опросы и анализ общего эмоционального климата в компании. Направление диагностики предварительно согласовывается с руководителями и HR-отделом, чтобы учитывать стратегические цели компании и актуальные проблемы коллектива.
- 2 групповые терапевтические сессии: тематика сессий будет определяться на основе диагностики, что позволяет точно адресовать текущие проблемы коллектива — будь то улучшение командной работы, развитие эмоциональной устойчивости или профилактика стресса.
- 10 индивидуальных часов терапии: часы можно использовать для психологических консультаций или EMDR-терапии в зависимости от запроса сотрудника. Часы также могут быть перенаправлены на коучинг или медиацию в случае необходимости.
Написать мне в телеграм
КОМФОРТ
100 000р
- Для компаний до 100 человек
- Этот пакет предлагает расширенные услуги для более глубокого анализа состояния сотрудников и увеличения времени для индивидуальной работы.
- 1 раз в месяц диагностика психологического состояния сотрудников: анонимные опросы и анализ общего эмоционального климата в компании. Направление диагностики предварительно согласовывается с руководителями и HR-отделом, чтобы учесть стратегические цели и актуальные задачи компании.
- 4 групповые терапевтические сессии: тематика сессий будет определяться на основе диагностики, что позволит точно адресовать текущие проблемы коллектива — будь то управление стрессом, улучшение командной динамики или профилактика выгорания.
- 20 индивидуальных часов терапии: часы можно использовать для психологических консультаций, EMDR-терапии, коучинга или медиации в зависимости от запросов сотрудников и компании. Это дает гибкость в выборе методов для решения как личных, так и профессиональных задач.
Написать мне в телеграм
ПРЕМИУМ
150 000р
- Для компаний до 200 человек
- Для компаний, стремящихся к максимальной поддержке сотрудников и созданию долгосрочной программы психического благополучия.
- 1 раз в месяц диагностика психологического состояния сотрудников: полный анализ с регулярным мониторингом . Направление диагностики предварительно согласовывается с руководителями и HR-отделом для точного отражения стратегических задач компании и состояния коллектива.
- 6 групповых терапевтических сессий: тематика сессий будет разработана на основе результатов диагностики, включая тренинги по управлению изменениями, развитию эмоциональной устойчивости, улучшение командной динамики и укреплению корпоративной культуры.
- 30 индивидуальных часов терапии: часы можно гибко использовать для психологических консультаций, EMDR-терапии, коучинга или медиации. Это позволяет учесть индивидуальные запросы сотрудников, а также потребности компании в поддержке ключевых специалистов.
- Медиация конфликтов: Регулярные услуги медиатора для разрешения внутренних конфликтов в команде, на случай напряженных ситуаций.
- Поддержка для HR и руководства: Консультации и рекомендации для улучшения стратегий работы с командой и профилактики эмоционального выгорания.
Написать мне в телеграм
Ответы на частые вопросы
Корпоративный психолог помогает HR управлять эмоциональным климатом в компании, предоставляя данные о состоянии сотрудников, рекомендации по улучшению мотивации и поддержке команды. Это снижает уровень выгорания и помогает оптимизировать кадровую политику.
Вы получите улучшение общего эмоционального климата в компании, снижение уровня стресса и выгорания, а также повышение продуктивности сотрудников. Это поможет создать более гармоничную и эффективную рабочую среду, где сотрудники лучше справляются с личными и профессиональными вызовами, что напрямую влияет на успех компании.
Мы используем качественные и количественные показатели, чтобы оценить прогресс: уровень стресса, эмоционального выгорания, улучшение командной динамики и индивидуальной продуктивности сотрудников. KPI могут включать как субъективные оценки состояния сотрудников, так и объективные изменения в рабочем процессе, что мы обсуждаем и согласовываем с компанией.
Понимаем, что иногда может потребоваться больше времени для значительных изменений в состоянии сотрудников. Мы предлагаем контракт минимум на три месяца, чтобы обеспечить достаточный период для диагностики, терапии и коррекции эмоционального климата в команде. За это время сотрудники смогут адаптироваться к процессу, а мы сможем оценить динамику изменений. Кроме того, регулярные отчеты и обратная связь помогут своевременно корректировать подходы и методы, чтобы достичь максимального эффекта.
Групповые сессии направлены на улучшение командной работы, развитие эмоциональной устойчивости и снижение стресса. Темы сессий подбираются на основе диагностики, что позволяет решать актуальные для вашей компании проблемы.
Диагностика проводится анонимно через опросы и интервью. Мы анализируем общий эмоциональный климат, уровень стресса и выгорания, а также выявляем возможные зоны риска для коллектива. Все результаты согласовываются с руководителями и HR-отделом для дальнейшего планирования.
Если все часы из пакета будут использованы, мы можем предложить увеличить их количество, согласовав дополнительную стоимость для компании, чтобы продолжить поддержку сотрудников.
В работе я применяю EMDR-терапию, которая имеет научно доказанную эффективность и одобрена Всемирной организацией здравоохранения. Этот метод доступен как в индивидуальном, так и в групповом формате, что позволяет адаптироваться к потребностям вашей компании. EMDR-терапия обеспечивает быстрые результаты в решении эмоциональных и профессиональных проблем, что особенно важно в условиях корпоративной психологии, где часто отсутствует возможность длительной терапии.
Кроме того, я использую мультимодальный подход, интегрируя различные методы и техники, которые помогают учитывать уникальные особенности вашей организации и сотрудников. Это позволяет обеспечить не только быстрое, но и эффективное решение возникающих вопросов и поддерживать психоэмоциональное благополучие в коллективе.
Кроме того, я использую мультимодальный подход, интегрируя различные методы и техники, которые помогают учитывать уникальные особенности вашей организации и сотрудников. Это позволяет обеспечить не только быстрое, но и эффективное решение возникающих вопросов и поддерживать психоэмоциональное благополучие в коллективе.